Основные документы НГАСУ(Сибстрин) по переходу на новую систему оплаты труда
Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Основные документы НГАСУ(Сибстрин) по переходу на новую систему оплаты труда

00:00, 01 октября 2008

Основные документы НГАСУ(Сибстрин) по переходу на новую систему оплаты труда (рассмотрены на общем собрании сотрудников университета 30 сентября 2008г.)

-> План мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда
-> Повестка и постановление общего собрания сотрудников НГАСУ (Сибстрин) 30 сентября 2008 года
-> Основные документы НГАСУ(Сибстрин) по переходу на новую систему оплаты труда
(рассмотрены на общем собрании сотрудников университета 30 сентября 2008г.)

-> Уведомление сотрудника об изменении условий оплаты труда
-> Справка об уведомлении сотрудников о введении новой системы оплаты труда
-> Коллективный договор университета
-> Положение о новой системе оплаты труда



В соответствии с вышедшими приказами отдельных министерств и ведомств с 1 декабря 2008 года заработная плата сотрудников бюджетных организаций будет состоять из трех основных частей, а именно:

  1. Должностного оклада (оклада) в соответствии с профессиональными - квалификационными уровнями, соответствующим определенным группам должностей.
  2. Выплаты компенсационного характера.
  3. Выплаты стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов (окладов)

Получены в полном соответствии с выделенными вузу бюджетными ассигнованиями.

Профессиональная квалификационная группа: профессорско-преподавательский состав

Базовая ставка 4000 =(2497+31%)*1,25


п.п.
Квалиф
уровни
Должность Уч
степень
Уч
звание
Коэфф
к
базов.ст
Оклад
по
должн.
Надб
за
степ.
Надб
за
должн.
З\п
с учетом
степ и
звания
З\п
с 20%
р.к
1 1 уровень Ассистент,
преподаватель
    1 4000     4000 4800
2 2 уровень Старший
преподаватель
    1,25 5000     5000 6000
3 3 уровень Доцент к/н доцент 1,5 6000 3000 2400 11400 13680
5 4 уровень Профессор   проф.НГАСУ 1,75 7000   4200 11200 13440
4 4 уровень Профессор к/н профессор 1,75 7000 3000 4200 14200 17040
5 4 уровень Профессор д/н профессор 1,75 7000 7000 4200 18200 21840
6 5 уровень Зав.кафедрой к/н доцент,
профессор
2,2 8800 3000 4500 16300 19560
7 5 уровень Зав.кафедрой д/н профессор 2,2 8800 7000 4500 20300 24360
8 5 уровень Зам.декана к/н доцент 1,75 7000 3000 2800 12800 15360
9 6 уровень Декан к/н доцент 2,5 10000 3000 4000 17000 20400

Оклады по квалификационным уровням профессиональных групп

  1 уровень 2 уровень 3 уровень 4 уровень 5 уровень 6 уровень
ППС и
руководители
4000 5000 6000 7000 8800 10000
Служащие 3200 4000 5000 6000    
Рабочие 2500 3000        
Культура     5000 6000    
Медицина 2500 3500 4500 5500    

Выплаты компенсационного характера

В соответствии с приложением № 1 к приказу Рособразования № 1169 от 5 сентября 2008 года они включают в себя :

  1. Выплаты работникам , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
  2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.).
  4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты стимулирующего характера

В соответствии с приложением № 1 к приказу Рособразования № 1169 от 5 сентября 2008 года устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
  2. Выплаты за качество выполняемых работ.
  3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
  4. Премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера делятся на следующие виды:

  1. Постоянные.
  2. Срочные (устанавливаемые на конкретный срок).
  3. Разовые.

Размер выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам или в абсолютных размерах.

В качестве примерных показателей стимулирования сотрудников вуза предлагаются :

Группа профессорско- преподавательского состава

Постоянные выплаты

  1. За наличие ученой степени кандидата или доктора наук.
  2. За наличие ученого звания доцента или профессора , в том числе доцента или профессора НГАСУ.
  3. За непрерывный стаж работы в вузе.
  4. За наличие почетных званий, присвоенных государством , Рособразованием и других ведомств.
  5. За членство в различных академиях, в том числе негосударственных.
  6. За присуждение сотрудникам звания лауреатов премий: Государственных, Президента РФ, Правительства РФ или Премий СССР.
  7. За членство в международных и российских профессиональных союзах.

Срочные выплаты
( на определенный срок)

  1. Подготовка к изданию и выпуск различных методических указаний , учебных пособий, учебников и монографий.
  2. Подготовка к изданию учебного пособия с грифом Рособразования или всероссийских учебно- методических обьединений.
  3. Подготовка нового лекционного курса .
  4. Разработка и постановка новых лабораторных работ .
  5. Исполнение обязанностей: Заместителя заведующего кафедрой, председателя учебно - методической комиссии, секретаря диссертационного совета, ответственного за методическую работу кафедры, заместителя главного редактора журнала «Известия вузов»….
  6. Работа в качестве куратора или наставника группы.
  7. Участие в профориентационной работе ( возможны и разовые выплаты) .
  8. Высокие успехи студентов в Интернет - экзамене, различных конкурсах, олимпиадах и смотрах .
  9. Лучший лектор ( преподаватель) вуза ( дифференцированно за 1, 2 и 3 место).
  10. Активное участие в руководстве научно- исследовательской работы студентов.
  11. Разработка, использование и внедрение в учебный процесс новейших образовательных и информационных технологий ( в том числе инновационных).
  12. За большой обьем работы - преподавание трех и более дисциплин.
  13. За работу с молодыми преподавателями в качестве наставника.
  14. За систематическую работу по выполнению отдельных видов работ в журнале « Известия вузов» ( возможны и разовые выплаты).
  15. Работа в различных советах , действующих в вузе ( за исключением ученого совета).
  16. Профессору - консультанту.
  17. Ректору и президенту вуза по решению ученого совета вуза.

Разовые выплаты.

  1. За добросовестную работу в приемной комиссии вуза.
  2. За успехи в работе по подготовке вуза к новому учебному году.
  3. За успехи студентов в выполнении курсовых и дипломных проектов и работ.
  4. За успехи студентов в конкурсах различного уровня.
  5. Награждение сотрудника различными видами наград _ государственной, министерства, областной администрации, мэрии…
  6. Подготовка и выступление с докладом на конференциях различного уровня ( региональных, российских и международных).
  7. За высокие производственные показатели по итогам квартала, полугодия, года ( по представлению руководителя подразделения).
  8. За достижение высоких результатов в воспитательной работе вуза.
  9. За работу в филиалах вуза и на вечернем отделении ВИЗО.
  10. За активную работу в ЦППК.

Группа научно-исследовательских работников
-в том числе ППС, выполняющие НИР-
(без разбивки по видам оплаты)

  1. Участие в выполнении фундаментальных исследований, федеральных целевых и ведомственных программ .
  2. Получение лицензий на право использования изобретений.
  3. Получение заявок на обьекты промышленной собственности.
  4. Получение премий , наград , дипломов работником за результаты научно-исследовательской деятельности.
  5. Получение патентов по результатам научной и научно- технической деятельности.
  6. За экспонаты, представленные на выставках различного уровня.
  7. Подготовка и защита кандидатской или докторской диссертации.
  8. Участие в конференциях различного уровня ( региональных, российских, международных).
  9. Подготовка научных статей ( в том числе в соавторстве со студентами).
  10. Написание и издание монографий.
  11. Соблюдение сроков и высокого уровня выполненных НИР.
  12. Участие в международном научном и научно- техническом сотрудничестве, а также инициатива по заключению договоров о сотрудничестве.
  13. Научным руководителям за досрочную защиту аспирантами кандидатских диссертаций.
  14. Работа в составе экспертного совета ВАКа, диссертационных советах при НГАСУ .
  15. Наличие благодарственных писем и отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполненных НИР.
  16. За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения.
  17. Инновационная устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и педагогической деятельности.

Группа учебно- вспомогательного персонала
(без разбивки по видам оплаты)

  1. За непрерывный стаж работы в вузе.
  2. За высокое качество выполняемой работы.
  3. За выполнение разовых поручений.
  4. За многопрофильность деятельности кафедры.
  5. За внедрение современных методов работы и освоение нового учебно- лабораторного оборудования.
  6. За высокой уровень исполнительской дисциплины.
  7. За выполнение дополнительных функций по обеспечению учебной деятельности подразделения.
  8. За работу по художественному и компьютерному оформлению информационных материалов подразделения.

Группа сотрудников административно- хозяйственной части.
( без разбивки по видам оплаты)

  1. За непрерывный стаж работы в вузе.
  2. За досрочное и качественное выполнение порученного обьема работ.
  3. За особый режим работы , связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения вуза.
  4. За работу с соблюдением правил техники безопасности.
  5. За содержание вверенного участка в чистоте и порядке.
  6. За отличную подготовку различных помещений вуза к учебному процессу.
  7. За выполнение важных и особо важных работ.
  8. За внедрение и использование энергосберегающих технологий.
  9. За освоение смежных специальностей.
  10. За расширение сферы деятельности.
  11. За оперативность при выполнении аварийных и других работ.
  12. За активное внесение и внедрение рацпредложений.
  13. За внедрение новых методов, технологий и разработок в рабочий процесс.

Группа руководителей вуза
(ректор, президент, проректоры, главный бухгалтер)

В соответствии с положением, разработанным Федеральным Агентством РФ по образованию.

Уведомление сотрудника об изменении условий оплаты труда
Справка об уведомлении сотрудников о введении новой системы оплаты труда
Коллективный договор университета
Положение о новой системе оплаты труда

Возврат к списку