Основные документы НГАСУ(Сибстрин) по переходу на новую систему оплаты труда (рассмотрены на общем собрании сотрудников университета 30 сентября 2008г.)

-> План мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда
-> Повестка и постановление общего собрания сотрудников НГАСУ (Сибстрин) 30 сентября 2008 года
-> Основные документы НГАСУ(Сибстрин) по переходу на новую систему оплаты труда
(рассмотрены на общем собрании сотрудников университета 30 сентября 2008г.)
-> Уведомление сотрудника об изменении условий оплаты труда
-> Справка об уведомлении сотрудников о введении новой системы оплаты труда
-> Коллективный договор университета
-> Положение о новой системе оплаты труда

В соответствии с вышедшими приказами отдельных министерств и ведомств с 1 декабря 2008 года заработная плата сотрудников бюджетных организаций будет состоять из трех основных частей, а именно:

1. Должностного оклада (оклада) в соответствии с профессиональными - квалификационными уровнями, соответствующим определенным группам должностей.
2. Выплаты компенсационного характера.
3. Выплаты стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов (окладов)

Получены в полном соответствии с выделенными вузу бюджетными ассигнованиями.

Профессиональная квалификационная группа: профессорско-преподавательский состав

Базовая ставка 4000 =(2497+31%)*1,25

Оклады по квалификационным уровням профессиональных групп

Выплаты компенсационного характера

В соответствии с приложением № 1 к приказу Рособразования № 1169 от 5 сентября 2008 года они включают в себя :

1. Выплаты работникам , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты стимулирующего характера

В соответствии с приложением № 1 к приказу Рособразования № 1169 от 5 сентября 2008 года устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера делятся на следующие виды:

1. Постоянные.
2. Срочные (устанавливаемые на конкретный срок).
3. Разовые.

Размер выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам или в абсолютных размерах.

В качестве примерных показателей стимулирования сотрудников вуза предлагаются :

Группа профессорско- преподавательского состава

Постоянные выплаты

1. За наличие ученой степени кандидата или доктора наук.
2. За наличие ученого звания доцента или профессора , в том числе доцента или профессора НГАСУ.
3. За непрерывный стаж работы в вузе.
4. За наличие почетных званий, присвоенных государством , Рособразованием и других ведомств.
5. За членство в различных академиях, в том числе негосударственных.
6. За присуждение сотрудникам звания лауреатов премий: Государственных, Президента РФ, Правительства РФ или Премий СССР.
7. За членство в международных и российских профессиональных союзах.

Срочные выплаты
( на определенный срок)

1. Подготовка к изданию и выпуск различных методических указаний , учебных пособий, учебников и монографий.
2. Подготовка к изданию учебного пособия с грифом Рособразования или всероссийских учебно- методических обьединений.
3. Подготовка нового лекционного курса .
4. Разработка и постановка новых лабораторных работ .
5. Исполнение обязанностей: Заместителя заведующего кафедрой, председателя учебно - методической комиссии, секретаря диссертационного совета, ответственного за методическую работу кафедры, заместителя главного редактора журнала «Известия вузов»….
6. Работа в качестве куратора или наставника группы.
7. Участие в профориентационной работе ( возможны и разовые выплаты) .
8. Высокие успехи студентов в Интернет - экзамене, различных конкурсах, олимпиадах и смотрах .
9. Лучший лектор ( преподаватель) вуза ( дифференцированно за 1, 2 и 3 место).
10. Активное участие в руководстве научно- исследовательской работы студентов.
11. Разработка, использование и внедрение в учебный процесс новейших образовательных и информационных технологий ( в том числе инновационных).
12. За большой обьем работы - преподавание трех и более дисциплин.
13. За работу с молодыми преподавателями в качестве наставника.
14. За систематическую работу по выполнению отдельных видов работ в журнале « Известия вузов» ( возможны и разовые выплаты).
15. Работа в различных советах , действующих в вузе ( за исключением ученого совета).
16. Профессору - консультанту.
17. Ректору и президенту вуза по решению ученого совета вуза.

Разовые выплаты.

1. За добросовестную работу в приемной комиссии вуза.
2. За успехи в работе по подготовке вуза к новому учебному году.
3. За успехи студентов в выполнении курсовых и дипломных проектов и работ.
4. За успехи студентов в конкурсах различного уровня.
5. Награждение сотрудника различными видами наград _ государственной, министерства, областной администрации, мэрии…
6. Подготовка и выступление с докладом на конференциях различного уровня ( региональных, российских и международных).
7. За высокие производственные показатели по итогам квартала, полугодия, года ( по представлению руководителя подразделения).
8. За достижение высоких результатов в воспитательной работе вуза.
9. За работу в филиалах вуза и на вечернем отделении ВИЗО.
10. За активную работу в ЦППК.

Группа научно-исследовательских работников
-в том числе ППС, выполняющие НИР-
(без разбивки по видам оплаты)

1. Участие в выполнении фундаментальных исследований, федеральных целевых и ведомственных программ .
2. Получение лицензий на право использования изобретений.
3. Получение заявок на обьекты промышленной собственности.
4. Получение премий , наград , дипломов работником за результаты научно-исследовательской деятельности.
5. Получение патентов по результатам научной и научно- технической деятельности.
6. За экспонаты, представленные на выставках различного уровня.
7. Подготовка и защита кандидатской или докторской диссертации.
8. Участие в конференциях различного уровня ( региональных, российских, международных).
9. Подготовка научных статей ( в том числе в соавторстве со студентами).
10. Написание и издание монографий.
11. Соблюдение сроков и высокого уровня выполненных НИР.
12. Участие в международном научном и научно- техническом сотрудничестве, а также инициатива по заключению договоров о сотрудничестве.
13. Научным руководителям за досрочную защиту аспирантами кандидатских диссертаций.
14. Работа в составе экспертного совета ВАКа, диссертационных советах при НГАСУ .
15. Наличие благодарственных писем и отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполненных НИР.
16. За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения.
17. Инновационная устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и педагогической деятельности.

Группа учебно- вспомогательного персонала
(без разбивки по видам оплаты)

1. За непрерывный стаж работы в вузе.
2. За высокое качество выполняемой работы.
3. За выполнение разовых поручений.
4. За многопрофильность деятельности кафедры.
5. За внедрение современных методов работы и освоение нового учебно- лабораторного оборудования.
6. За высокой уровень исполнительской дисциплины.
7. За выполнение дополнительных функций по обеспечению учебной деятельности подразделения.
8. За работу по художественному и компьютерному оформлению информационных материалов подразделения.

Группа сотрудников административно- хозяйственной части.
( без разбивки по видам оплаты)

1. За непрерывный стаж работы в вузе.
2. За досрочное и качественное выполнение порученного обьема работ.
3. За особый режим работы , связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения вуза.
4. За работу с соблюдением правил техники безопасности.
5. За содержание вверенного участка в чистоте и порядке.
6. За отличную подготовку различных помещений вуза к учебному процессу.
7. За выполнение важных и особо важных работ.
8. За внедрение и использование энергосберегающих технологий.
9. За освоение смежных специальностей.
10. За расширение сферы деятельности.
11. За оперативность при выполнении аварийных и других работ.
12. За активное внесение и внедрение рацпредложений.
13. За внедрение новых методов, технологий и разработок в рабочий процесс.

Группа руководителей вуза
(ректор, президент, проректоры, главный бухгалтер)

В соответствии с положением, разработанным Федеральным Агентством РФ по образованию.

Уведомление сотрудника об изменении условий оплаты труда

Справка об уведомлении сотрудников о введении новой системы оплаты труда

Коллективный договор университета

Положение о новой системе оплаты труда